2008年4月30日，澳大利亚卫生与老龄部应首相的要求开展调研并发布了《农村和区域卫生人力资源审计报告》，指出澳大利亚农村和边远地区卫生人力的供需严重失衡。为加强农村和边远地区卫生队伍建设，澳大利亚政府于2009年6月新增设了土著与农村卫生部长一职。2009年，澳大利亚卫生与老龄部对以往采取的边远地区分级标准和60多个由政府出资的农村卫生项目进行了评估和调整，形成了新的“澳大利亚农村卫生人力发展策略”^[9]，并于2010年7月开始正式实施。该农村卫生人力发展策略涉及卫生服务可及性、硬件设施、农村卫生人才队伍建设(包括招募、留用、配置、教育培训等管理环节)、卫生政策制定等各方面的内容，其最大的亮点就是政府将统一采用“澳大利亚边远地区分级标准”(ASGC-RA)作为一系列边远地区卫生人力建设项目的依据，并根据地区分类对各项经济和非经济优惠政策进行细分，鼓励和吸引更多的卫生专业技术人才到卫生人力缺乏的农村和边远地区工作。

在“澳大利亚农村卫生人力发展策略”中应用了新ASGC-RA分级标准的项目包括：

(1)农村全科医生激励计划(General Practice Rural Incentive Program，GPRIP)。根据该计划，从级别越低地区(大城市)自愿到级别越高地区(非常边远地区)工作的全科医生，在得到相关部门的认可后，可根据流出地和流入地的不同级别，在新地点执业满一年后获得15 000澳元～120 000澳元不等的安置费用，安置费在工作第一年底和第二年底分两次发放(表1)。

表1

表1(Table 1)

表1 根据流动地区级别差异可获得的一次性安置费(澳元) 流出地 区类别 流入地区类别 RA2 (中心地区) RA3 (外围地区) RA4 (边远地区) RA5 (非常边远地区) RA1 (大城市) 15 000 30 000 60 000 120 000 RA2 (中心地区) - 15 000 30 000 60 000 RA3 (外围地区) - - 15 000 30 000 RA4 (边远地区) - - - 15 000

表1 根据流动地区级别差异可获得的一次性安置费(澳元)

此外，如在RA2—RA5地区工作的全科医生的临床工作量(以医疗保险支付费用计算)达到政府规定的最低要求，可根据留用的年限、执业地区的类别，每年获得2 500澳元～47 000澳元不等的工作津贴(表2)。

表2

表2(Table 2)

表2 根据执业地点类别全科医生可申请 获得的年度工作津贴(澳元) 执业地点类别 在当地执业时间 0.5年 1年 2年 3~4年 5年及以上 RA2(中心地区) - 2 500 4 500 7 500 12 000 RA3(外围地区) 4 000 6 000 8 000 13 000 18 000 RA4(边远地区) 5 500 8 000 13 000 18 000 27 000 RA5(非常边远地区) 8 000 13 000 18 000 27 000 47 000

表2 根据执业地点类别全科医生可申请获得的年度工作津贴(澳元)

为鼓励住院医师到农村和边远地区接受规范化培训，澳大利亚的住院医师可根据接受培训地点和接受培训时限向政府申请2 500澳元～47 000澳元不等的工作津贴(表3)。值得一提的是，这些安置费用和工作津贴都是免税的。

表3

表3(Table 3)

表3 根据培训地点类别住院医师可申请获得的年度工作津贴(澳元) 接受培训地点 地区类别 接受培训的时间 0.5年 1年 2年 3~4年 5年及以上 部分RA1地区 (大城市) - 2 500 4 500 7 500 12 000 RA2(中心地区) - 2 500 4 500 7 500 12 000 RA3(外围地区) 4 000 6 000 8 000 13 000 18 000 RA4(边远地区) 5 500 8 000 13 000 18 000 27 000 RA5(非常边远地区) 8 000 13 000 18 000 27 000 47 000

表3 根据培训地点类别住院医师可申请获得的年度工作津贴(澳元)

(2)海外医生和医学毕业生工作受限制年限变化。1997年澳大利亚一项法案规定，到澳大利亚执业的海外医生及医学毕业生需接受十年的执业地点和医疗保险报销补偿范围的限制，并需到卫生人力匮乏的地区服务一定期限。配合“边远地区地理分级标准”，到边远地区工作的海外医生的受限制工作年限将可以适当缩短(非常边远地区5年，边远地区6年，外围地区7年，中心地区9年，大城市10年)。

(3)定 向培养医学生学费返还年限变化。以往与医学院校签订合同定向免费培养的医学生需要到合同地点工作五年后才能返还学费。配合“边远地区地理分级标准”，到边远地区工作的医学生的学费返还年限将可以适当缩短(非常边远地区2年，边 远地区3年，外围地区4年，中心地区5年，大城市不返还学费)。

(4)农村地区医生临时代班计划(National Rural Locums Program)。为使在农村及边远地区工作的医生获得足够的时间休假和进修学习，一项新的“农村地区医生临时代班计划”即将启动，通过短期雇佣其他地区的医生临时代班，使在农村及边远地区工作的医生获得足够的时间进行休息和能力提高。配合“边远地区地理分级标准”，自愿到RA2—RA5地区临时代班并获批的全科医生、产科医生和麻醉医生，可根据所到工作地点的类别，获得金额不等的临时代理费用和差旅费用。

(5) 医学生到农村工作奖学金项目(Medical Rural Bonded Scholarships)。该项目意在鼓励医学毕业生到农村和边远地区工作，参与该项目的医学生，每年将获得23 686澳元的奖学金，但毕业之后必须到农村或边远地区连续工作6年。配合“边远地区地理分级标准”，医学生工作的期限进行相应的缩减，其中去非常边远地区的，工作时限可以缩减50%，边远地区的可以缩减40%，外围地区的可以缩减30%，中心地区缩减10%，大城市则不允许缩减。

在我国，卫生人力的城乡和地区分布失衡的问题同样存在，47%的城市人口占有67%的卫生人力资源，城乡卫生人员素质差异更大，乡镇卫生院无专业学历比例高达18.5%。^[10]卫生人力资源地区发展不均衡，西部地区和农村卫生队伍流失严重、整体素质较东部地区和城市低等问题日益突出，严重影响了区域、城乡卫生事业的协调发展。党和国家也高度重视这一问题，《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》专门将实施引导人才向农村基层和艰苦边远地区流动政策列为未来十年国家的十项重大人才政策之一，并提出了相应的人才支持计划。就卫生人才而言，温总理在2008年政府工作报告中明确指出“支持卫生事业改革和发展，重点要向农村和基层倾斜，要鼓励高素质人 才到基层服务。为使卫生人才资源配置趋于合理，需加强对卫生人才流动的宏观调控，并亟需强有力的政策措施进行引导”。

澳大利亚卫生与老龄部细化地区划分标准，形成全国性的标准和规范，并作为一系列边远地区卫生人力建设项目依据，在本文提到的五个应用地区分级标准的卫生项目中体现出以下几个特点：

一是不同地区补助和优惠政策的差别较大。例如，到非常边远地区工作享受的补助和优惠较有吸引力。如果一个全科医师选择到非常边远地区工作，可以得到最高12万澳元的一次性安置费和每年4.7万的额外工作津贴，而且这些补助都是免税的。据澳大利亚统计局数据，2009年澳大利亚平均家庭年收入为税前6.7万澳元，收入最高的首都直辖区平均家庭年收入也不过税前9.1万澳元。^[11]

二是政策制定考虑全面、操作性强。(1)流动政策涉及的对象广泛，包括医学生、住院医师、全科医师、海外医师和边远地区需要的产科、麻醉科专科医师等。(2)地区分级标准已成为全国性的标准，所有涉及农村和边远地区的卫生政策都采用同一标准，既便于政府操作，也便于提高医务人员对相关政策的认知和了解。(3)为避免标准更换使某些地区医生的既得利益受到损害，澳大利亚卫生与老龄部还专门提出了“过渡政策”——即原有地区等级发生变化，导致补助减少的医生，可以申请延续以前的补助标准三年。(4)设定工作量最低标准，避免出工不出力。在农村和边远地区工作的相关医务人员都可以申请相应的补助，但资格需得到专门部门的审核，而且临床工作量(以医疗保险支付费用计算)需达到政府规定的最低要求。

以上做法值得我国借鉴。第一，为制定有针对性和强有力的区域卫生政策和卫生人才流动引导政策措施，我国卫生部门可学习澳洲经验，率先在国内建立地区分类标准。虽然区域政策在中国一直存在，但中国并没有统一的区域划分，政府在不同的时期基于不同的目的会划分出不同的区域。从1986 年“七五”计划的东、中、西三大地带划分， 到“八五”计划的沿海地区、内陆地区、少数民族地区和贫困地区，再到2005提出的东部、中部、西部、东北四大板块划分。卫生倾斜政策的制定通常也是基于这些较粗线条的划分，向中、西部地区、民族地区和农村倾斜。我国幅员辽阔，大陆地区有31个省区市和333个地级地区，由于自然条件、经济和社会发展水平存在较大的差异，区域经济发展仍明显不平衡。其实测量区域差异的方法很多，例如城市化不平衡指数、城市化水 平区位商、基尼系数Gini、泰尔指数Theil,地理集中指数G等^[12]，如果能综合考虑多方因素建立我国的农村和边远地区分级标准，无疑对我国制定卫生政策，引导卫生人才合理流动起到积极地作用。

第二，为使卫生人才资源配置趋于合理，应出台更全面、更有力的卫生人才流动宏观调控政策，确保高素质人才下得去，留得住。目前，我国在做好农村卫生队伍的培养、吸引、使用和稳定等环节上不断探索新的途径，想了很多办法，采取了不少措施，也取得了一定的成效。单就“吸引”环节来讲，一是初步建立了城市医师晋升高级职称前到农村累计服务一年的制度；二是实施了“万名医师支援农村卫生工程”，组织城市卫生机构的医务人员到县医院和乡镇卫生院提供医疗卫生服务、开展人员培训和技术指导等； 三是开展“三支一扶”工作，鼓励和吸引医学院校毕业生到农村“支医”2~3年；四是开展乡镇卫生院招聘执业医师试点工作，吸引一批有经验的执业(助理)医师到乡镇卫生院工作。但相比之下，澳大利亚的农村卫生人力流动政策和人才项目考虑更全面，优惠力度和吸引人才的力度更大，值得我国借鉴。