80true 79true 78true 77true 76true 75true 74true 73true 72true 71true 70true 69true 68true 67true 66true 2013/9/16 10:54:01 65true 64true 63true 62true 61true 60true 2015/10/12 14:53:11 59true 2014/10/17 14:05:41 58true 2014/10/17 14:05:41 57true 2015/10/12 14:53:11 56true 2015/10/12 14:53:11 55true 2014/10/17 14:05:41 54true 2014/9/16 10:25:26 53true P<0.001）；农村户口医学生的基层就业意向是城市户口医学生的2.1倍（P=0.007）；医学生的基层就业意向与政府政策和学校的基层就业指导的效果呈正相关。结论：制定积极的政策、做好宣传与引导工作、探索合理的用人机制、加强学校就业指导和深化教育教学改革是引导医学毕业生面向基层就业的重要措施。]]> 2014/9/16 10:25:26 52true 2014/5/9 16:03:14 51true 2014/5/9 16:03:14 50true 2014/2/15 10:33:56 49true 2014/2/15 10:33:56 48true 2015/1/10 9:11:51 47true 2015/1/10 9:11:51 46true 2015/1/10 9:11:51 45true 2014/11/7 10:04:30 44true 2014/11/7 10:04:30 43true 2015/9/24 12:27:34 42true 2015/9/24 12:27:34 41true 2015/7/24 16:52:31 40true P<0.05)。参加城镇居民医疗保险、“小”病就医首选社区卫生服务机构和签约的患者对医务人员的满意度更高(P<0.05)。在评价签约和血压控制效果及满意度之间关系的有序多分类logistic回归方程中,校正了年龄、性别、文化程度、医疗保险方式、“小”病就医首选机构等因素的影响之后,签约是血压控制效果的独立影响因素,OR=3.007(95% CI:2.572-3.517),同样校正了上述因素的影响之后,签约与满意度呈正关联,OR=1.814(95% CI:1.563-2.105)。结论:签约是社区高血压患者血压控制效果和就诊满意度的独立影响因素,签约患者血压控制效果和就诊满意度均高于非签约患者。]]> 2015/7/24 16:52:31 39true 尊严> 基础设施> 交流> 保密性> 社会支持> 选择性> 自主性.关键知情人认为脆弱人群在社区卫生机构有时或经常受到不公平对待的比例约为50%.结论:关键知情人认为河南省社区卫生服务机构的反应性水平总体较高,反应性分布比较均衡.但认为在基础设施、对患者的隐私保护、与患者的交流沟通等方面存在很大不足.]]> 2015/6/17 15:47:54 38true 2015/6/17 15:47:54 37true 2015/2/11 17:58:07 36true 2015/2/11 17:58:07 35true P<0.05); logistic多元线性回归结果显示:年龄越小、行政业务管理职位越高,对工作满意程度越高。结论:通过多方调研与反馈,制定可操作性的政策,通过完善薪酬制度,提高工资待遇、健全人员培训机制、制定人员晋升培养计划等措施促进乡镇卫生院医务人员的工作满意度。]]> 2015/2/11 17:58:07 34true 2016/2/1 17:14:28 33true 2016/2/1 17:14:28 32true 2016/2/1 17:14:28 31true 2016/8/3 15:03:07 30true 2016/8/3 15:03:07 29true 2016/8/3 15:03:07 28true 2016/10/31 14:58:46 27true 2016/10/31 14:58:46 26true 2017/5/22 13:53:04 25true 2017/5/22 13:53:04 24true 2017/5/22 13:53:04 23true 2017/5/22 13:53:04 22true 2017/4/21 14:38:21 21true 2017/4/21 14:38:21 20true 2018/1/31 17:37:21 19true 2018/8/3 13:10:49 18true 2018/8/3 13:10:49 17true 2019/3/5 13:24:07 16true 2019/3/5 13:24:07 15true 2019/3/5 13:24:07 14true 2019/10/10 17:26:54 13true 2019/10/10 17:26:54 12true P<0.001），付出-回报失衡与分级诊疗支持度呈显著负相关（P<0.001）。工作满意度在回报与分级诊疗支持度、付出-回报失衡与分级诊疗支持度之间均存在显著的中介作用。结论：社区卫生工作人员的工作回报越高，或付出-回报失衡越低，其工作总体满意度就越高，对分级诊疗的支持度也会越高。]]> 2019/10/10 17:26:54 11true 2019/3/18 17:51:53 10true 2019/3/18 17:51:53 9true 2019/3/18 17:51:54 8true 2020/6/24 16:17:40 7true 2020/6/24 16:17:40 6true 2023/9/28 13:41:50 5true β=-0.116)、技术的疗效预期(β=0.493)、学习难度、学习方式、学习单项技术耗时效用显著影响乡村医生学习中医药适宜技术的偏好；月收入的改变(β=0.062)、技术的疗效(β=0.737)、医保(β=0.575)、病人自费费用的改变(β=0.420)、技术单次操作时间、工作负担的改变效用显著影响乡村医生使用中医药适宜技术的偏好；乡村医生在实际学习和使用中医药适宜技术的过程中，还存在许多不足，尤其是自费学习普遍(47.06%)和多种技术不在医保报销范围内(52.94%)的问题。结论：乡村医生对免费学习、能够增加收入、疗效更高、更为简单且能够降低患者疾病经济负担的中医药适宜技术有更好的选择偏好。建议：尽可能降低乡村医生学习中医药适宜技术的经济负担；对使用中医药适宜技术者适当给予经济激励；遴选简单且疗效高的中医药适宜技术进行推广；加快推进中医药适宜技术进入医保。]]> 2023/9/28 13:41:50 4true 2024/10/26 16:41:00 3true a₁=0.875，P＜0.001；a₂=-0.068，P>0.05)；在不一致情况下，与服务能力低—工作满意度高者相比，服务能力高—工作满意度低的基层全科医生工作绩效更高(a₃=0.265，P<0.001；a₄=-0.064，P>0.05)。结论： 服务能力与工作满意度共同作用于基层全科医生工作绩效并产生显著正向影响，其中服务能力是实现良好工作绩效的主导要素；应加强基层全科医生服务能力培养，多措并举提高工作满意度，以有效提升工作绩效。]]> 2024/10/26 16:41:00 2true 2024/10/26 16:41:00 1true