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<title cf:type="text"><![CDATA[中国卫生政策研究编辑部 -->卫生人力研究]]></title>
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<title xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="text"><![CDATA[调整我国护龄津贴的研究初探]]></title>
<link><![CDATA[https://journal.healthpolicy.cn/ch/reader/view_abstract.aspx?file_no=20210112&flag=1]]></link>
<description xmlns:cf="http://www.microsoft.com/schemas/rss/core/2005" cf:type="html"><![CDATA[我国于1985年建立护龄津贴，体现对从事护理工作的补偿，在当时起到了很好的激励作用。但时至今日，护龄津贴仍然执行1985年的标准，并且发放范围也与目前护士队伍结构不符。本文针对存在的问题提出四点建议：一是将工作年限低于5年的护士和编制外护士纳入护龄津贴发放范围。二是以事业单位卫生专业技术人员基本工资标准为基数，将护龄津贴调整为“191~634元/月”。三是编内护士护龄津贴由财政承担，编制外护士的可由各单位自筹或纳入财政预算管理。四是建立护龄津贴与事业单位基本工资相一致的动态调整机制。通过上述建议，体现对护理岗位价值的认可，反映护理行业的个性和特征，稳定护士人才队伍，鼓励其长期从事护理工作。]]></description>
<pubDate>2021/2/25 13:10:05</pubDate>
<category><![CDATA[卫生人力研究]]></category>
<author><![CDATA[贾瑶瑶, 闫丽娜, 张光鹏]]></author>
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