由此可以看出，医护比处于一种高度不平衡状态。对于运行良好的卫生体系而言，护士的数量一定要多于医生，从而才能产生高效的卫生人才队伍。与其他许多国家一样，中国人口老龄化加速，慢性疾病负担加重，而这些问题的应对都需要高效运转的卫生体系，特别重要的是护理人员的协调运作，从而为医生提供充足的时间来完成疾病诊断和治疗。当前，中国拥有268所医学院，每年培养出144 000名卫生专业人才。而美国每1 000人中就有2.4名医生和9.8名护士，医护比为1∶ 3.6。^[9]

没有足够数量的护理人员，医生就无法得到相应的支持，如对患者的管理和其他行政事务，进而导致医生负担过重，内心滋生挫败感。同时，医护比的严重失衡导致就医等待时间延长，得到医生诊断的可及性降低。^[10]暴力伤医事件造成一种恶性循环，导致一些优秀的医生离开医疗行业，从而造成卫生人才队伍的不稳定，儿科医生的缺乏就是最好的例证。^[11]因此，护士数量的增加会提高卫生服务的质量，降低医生的负担，产生更好的医疗结果。

医生的录用和筛选原则同样需要进行改革。目前医学院校的入学考试均以高考分数为基准，即 90%以高考分数为依据，其余10%则要参考学生的家庭背景和其他特征。而诸如服务他人的社会热情、专业化精神以及是否适合成为医生都远未考虑在内。在综合类大学的医学院中，17%的医学生会被指派分配到医药系，而医药却并不是医学生心中最佳的职业选择。那些医药系的学生从事临床医疗服务的愿望可能会更强烈，其更有可能会做好自己的本职工作。^[9]

建立统一的专业认证机构，并加强各地方之间的医生流动性，将会有效改善研究生医学教育培训支离破碎以及执业质量不一致的情况。此外，大力发展全科医生(General Practioner,GP)将会更好地为居民医疗保健提供服务。在发达国家，全科医生扮演着社区“守门人”的角色，主要职责是治疗社区居民的急、慢性疾病，以及开展预防性保健和健康教育。这些国家会优先考虑建立能够确保全科医生执业质量一致性的体系，增强这些医生的临床实践能力，针对全科医生的培训和认证设立标准化准则。